Исламские инвестиции и исламские принципы инвестирования

Основы деловой этики 1. Базовые документы деловой этики Деловая этика — одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей науки. Курсы по этой дисциплине читаются на Западе, в США не только в школах бизнеса, но и в солидных университетах, став неотъемлемой частью подготовки экономистов, менеджеров, специалистов в области управления общественными организациями и государственной службы. Постепенно интерес к деловой этике возникает и в России. Деловая этика в широком смысле — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов. Она включает явления различных порядков: Интересным является тот факт, что общей основой деловой этики служит понимание труда как нравственной ценности.

Этические аспекты управления слиянием предприятий

Положения настоящего Кодекса направлены на защиту прав и интересов собственника средств пенсионных накоплений и застрахованных лиц и подлежат исполнению должностными лицами и сотрудниками управляющих компаний, специализированного депозитария, брокерами, которые осуществляют деятельность, связанную с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений далее - организация.

Настоящий Кодекс включает в себя свод правил и процедур, обязательных для соблюдения должностными лицами и сотрудниками , указывается полное наименование организации а также санкции, применяемые к нарушителям за неисполнение указанных правил и процедур, и устанавливает стандарты профессиональной этики с целью защиты прав и интересов собственника средств пенсионных накоплений и застрахованных лиц при оказании услуг в сфере формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений.

В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия: Принципы профессиональной этики 4. Деятельность организации, а также ее должностных лиц и сотрудников основывается на следующих принципах профессиональной этики:

[C()], Рекомендацию Совета по принципам участия ность общепризнанным этическим ценностям, принципам и нормам с . 6 Инвестировать.

Стремясь обрести, сохранить и укрепить доверие к своей деятельности, Аналитическое Кредитное Рейтинговое Агентство далее — АКРА или Агентство разработало и приняло настоящий Кодекс этики и профессионального поведения далее — Кодекс. Кодекс содержит описание основополагающих принципов, которыми руководствуются работники АКРА при осуществлении Рейтинговой деятельности, а также при оказании дополнительных услуг далее — Принципы.

Принципы разработаны с учетом требований Федерального закона от Принципы АКРА изложены в трех разделах: Для обеспечения максимального доверия инвесторов, эмитентов и других участников рынка каждый работник АКРА, включая руководство, несет ответственность за обеспечение высоких стандартов добросовестности и качества своей работы, за знание и соблюдение законодательства Российской Федерации, настоящего Кодекса, внутренних политик, регламентов и процедур АКРА.

Для поддержания должного уровня осведомленности и корпоративной культуры все работники АКРА обязаны ежегодно проходить ознакомление с настоящим Кодексом с проставлением личной подписи в форме ознакомления. Любые отклонения от настоящего Кодекса, допускаемые в работе, должны быть письменно задокументированы и утверждены Советом директоров. Отклонения от Кодекса, приводящие к нарушениям требований нормативных актов Российской Федерации и требований регулятора, не допускаются.

Рейтинговая деятельность и ограничения в деятельности АКРА Кредитные рейтинги АКРА отражают субъективное мнение АКРА о способности Рейтингуемого лица исполнять принятые на себя финансовые обязательства и или о кредитном риске его отдельных финансовых обязательств или финансовых инструментов. Данное мнение, выраженное с использованием Рейтинговой шкалы, призвано помочь инвесторам и иным пользователям Кредитных рейтингов в оценке кредитных рисков, с которыми они могут столкнуться при осуществлении своей деятельности.

В качестве Рейтингуемых лиц могут выступать юридические лица и публично-правовые образования, находящиеся на территории Российской Федерации или осуществляющие значительную долю своей деятельности на территории РФ, способность исполнять принятые на себя финансовые обязательства кредитоспособность которых прямо или косвенно оценивается Кредитным рейтингом. АКРА присваивает Кредитные рейтинги решениями Рейтингового комитета, которые базируются на анализе, проведенном в соответствии с публичными Методологиями, и декларирует независимость своих оценок от какого-либо внешнего политического или экономического влияния.

АКРА и его работники не несут ответственность за достоверность информации, предоставленной Рейтингуемым лицом или иной связанной третьей стороной. АКРА не оказывает консультационных услуг.

Этические Инвестирование

Нормы этики слияний часто базируются на имплицитных договорах По этическим соображениям при слиянии недопустимы действия, которые нарушают легитимные интересы какой-либо группы с угрозой ее существованию Менеджмент может либо смягчить критический ущерб тем или иным интересам с помощью компенсации в других областях, либо путем переговоров перевести легитимные интересы в нелегитимные В последнее время слияния и покупки предприятий были ответом на проблемы, которые ставит глобализация.

И даже после спада к концу х годов эйфории по этому поводу в будущем следует ожидать, что купля-продажа компаний сохранит свое значение в народнохозяйственном масштабе, так как западноевропейская экономика нуждается в основательной перестройке. Правда, многие слияния и покупки предприятий оказались неудачными в смысле увеличения стоимости акционерного капитала , не в последнюю очередь из-за несовместимости культуры партнеров.

В обществе зреет понимание, что сложившаяся практика все более частых и крупных слияний в условиях"турбулентного" капитализма с этических позиций не является легитимной. Поскольку экономика не может обойтись без человека с его этическими особенностями как потребителя, работодателя, делового партнера и собственника, то растет потребность в практичных методах, с помощью которых дебаты о нормах, применяемых менеджментом при слиянии предприятий, могут быть поставлены на рационально аргументированную базу.

Цель данной статьи в том, чтобы предложить метод нормативной оценки слияний, который должен помочь разрешать возникающие при этом правовые и материальные конфликты на основе положений, отражаемых часто в так называемых имплицитных договорах.

Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов (далее - КОДЕКС) определяет морально-этические принципы и правила.

В основе исследования лежат пять основных принципов: Искусственный интеллект должен развиваться для общего блага и пользы человечества. Искусственный интеллект должен опираться на принципы разборчивости и справедливости. Искусственный интеллект не должен использоваться для ущемления прав и конфиденциальности отдельных лиц, семей или сообществ. Все граждане должны иметь право на образование, чтобы вместе с искусственным интеллектом развиваться умственно, эмоционально и экономически.

У искусственного интеллекта не должно быть установок на причинение вреда, обман или уничтожение человека. Скандалы и вопросы этики В июне года компания опубликовала принципы использования ИИ в своей работе. По мнению сотрудников, искусственный интеллект должен: Этические принципы от появились как реакция на скандал с участием компании. Мы считаем, что не должна заниматься военным делом. Признавая моральную и этическую ответственность , угрозу репутации компании, мы просим вас: Немедленно отменить участие в проекте.

Разработать, опубликовать и далее применять чёткую политику, в которой будет говориться, что ни , ни его подрядчики не будут когда-либо участвовать в создании технологий для ведения войны.

Международные новости

Обстоятельства работы членов ИПБ России, могут создавать угрозы нарушения основных принципов этики. Меры предосторожности, предусмотренные профессией, нормативными правовыми актами, включают: Определенные меры предосторожности могут увеличить вероятность выявления или пресечения неэтичного поведения.

названием «Этические принципы при проведении научно- знаний этических принципов. Надеемся . владение паями через паевые инвестиционные.

Конфиденциальность и анонимность для клиентов: Организации, в которых открыт доступ к системе ранжирования сотрудников, легко уязвимы. Для существующей должности, которая должна быть занята, или же для должности, вновь создаваемой при уменьшении размеров предприятия или с учетом возможностей рынка, процесс найма сотрудников является строго конфиденциальным. Объявления о новых вакансиях могут даваться с указанием бренда компании для повышения информированности об организации, либо без указания бренда, если вакансия является уязвимой с коммерческой точки зрения.

Для участия в процессе на всех уровнях организации допустимо привлечение заслуживающего доверия консультанта, уполномоченного на проведение анализа как сильных, так и слабых сторон организации. Консультант по вопросам может в рамках своего участия в процессе получать информацию по различным жизненно важным для компании вопросам на различных уровнях организации.

Эти вопросы могут быть критически важными для конкурентов и могут создать или разрушить организацию. Мы предоставляем вам услуги высококвалифицированных консультантов, действующих с применением принципов высокой этической культуры и умеющих обращаться с засекреченной информацией и обрабатывать ее с сохранением конфиденциальности. Конфиденциальность и защита данных кандидатов: Кандидаты, ищущие новую должность, могут иметь различную мотивацию.

Являются ли они в настоящее время не трудоустроенными, или же трудоустроенными, но ищущими новую возможность, подробные сведения о заявителе всегда обрабатываются в условиях строжайшей конфиденциальности. Заявления не направляются нашим клиентам без согласия наших заявителей. :

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Заключительные положения Введение В настоящем Кодексе изложены нравственные нормы и правила поведения открытого акционерного общества"Чепецкий механический завод" далее"Общество" , соблюдение которых признается обязательным в акционерных обществах, входящих в корпорацию"ТВЭЛ". ОАО"ТВЭЛ", как основное общество, и его дочерние акционерные общества, объединенные целями и задачами деятельности, корпоративными взаимоотношениями и участием в производстве ядерного топлива.

В настоящем Кодексе сформулированы принципы корпоративных отношений, а также корпоративного поведения акционеров, Общества и органов его управления в рамках действующего законодательства Российской Федерации, устава Общества, с использованием положений"Кодекса корпоративного поведения" рекомендован Распоряжением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля г.

49 и с учетом особенностей, связанных с обеспечением ядерной и радиационной безопасности и режима нераспространения ядерных материалов, технологий и установок далее"режима нераспространения". Положения Кодекса следует учитывать при осуществлении процедур принятия решений в сфере деятельности Общества, включая процессы подготовки, заключения и реализации коммерческих сделок.

Определения Субъекты корпоративной этики - акционеры и акционерные общества, входящие в корпорацию"ТВЭЛ", а также высшие должностные лица акционерных обществ.

ВОЗ желает обратить внимание всех подрядчиков и сотрудничающих организаций на то, что ВОЗ придерживается политики нулевой терпимости в .

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

К основным корпоративным ценностям относятся: Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более, достигнутый уровень развития был бы невозможен без коллектива, объединенного общими целями, отношением к работе, корпоративными ценностями и традициями коллектива, который является основой Агентства. Коллектив в целом и каждый сотрудник в частности являются основной корпоративной ценностью Агентства; 4.

Сотрудник Агентства обязан досконально знать сферу своей деятельности, оперативно исполнять задания вышестоящего руководства, иметь представление о специфике деятельности Агентства в целом и разбираться в общих чертах в специфике работы других подразделений.

Корпортативная культура

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Утвержден 19 декабря года Кодекс судейской этики Судебная защита прав и свобод человека может быть обеспечена только компетентным и независимым правосудием, осуществляемым на началах справедливости и беспристрастности. Такое правосудие предполагает соблюдение каждым судьей правил профессиональной этики, честное и добросовестное исполнение своих обязанностей, проявление должной заботы о сохранении как своих личных чести и достоинства, так и достоинства и авторитета судебной власти.

Государственные гарантии независимости, неприкосновенности, несменяемости судей, недопустимости вмешательства в их деятельность, высокий уровень материального и социального обеспечения являются не личной привилегией судей, а средством обеспечения целей правосудия - вынесения законных, обоснованных и справедливых судебных решений. Кодекс судейской этики, являясь актом судейского сообщества, устанавливает обязательные для каждого судьи правила поведения при осуществлении профессиональной деятельности по отправлению правосудия и во внесудебной деятельности, основанные на высоких нравственно-этических требованиях, положениях законодательства Российской Федерации, международных стандартах в сфере правосудия и поведения судей.

ценности и принципы корпоративной (деловой) этики, которым руководствуются . инвестирования для дочерних организаций Холдинга. 23 . Холдинг.

Занимаетесь инвестициями и ищете успешный пример для подражания? Уоррен Баффет — это идеальный выбор: Она оказала на будущего миллиардера такое влияние, что он поступил в школу бизнеса Колумбийского университета: Профессор сформулировал две концепции инвестиционной деятельности: Грэхем считал, что этих двух критериев достаточно для того, чтобы обеспечить безопасность своих инвестиций. И если многие инвесторы приобретают акции, основываясь на эмоциях, то Баффет, следуя советам профессора, всегда совершал покупки на основании логики.

Только в этом случае вы сможете понять, чего действительно стоит фирма и разобраться в её бизнес-процессах. Это основная особенность созданной Уорреном Баффетом инвестиционной философии: Для определения компаний, акции которых представляют интерес, Баффет предлагает использовать три простых критерия: У продукта компании нет близких продуктов-заменителей; На продукт компании есть стабильный высокий спрос; Стоимость продукта не регулируется государством.

Современные направления этического инвестирования

Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации далее - КОДЕКС определяет морально-этические принципы и правила поведения.

Гражданин России, избравший профессию таможенника, добровольно возлагает на себя ответственность и обязанность неукоснительно выполнять положения КОДЕКСА, профессионально и честно, в соответствии с высокими моральными принципами поддерживать и укреплять авторитет Федеральной таможенной службы. Должностные лица таможенных органов Российской Федерации: Таможенник — представитель Российской Федерации. По культуре его речи и поведения, интеллекту, манерам, внешнему виду, форме одежды судят о таможенной службе и в целом о государстве.

Первым шагом в направлении этического инвестирования стало создание в Эти принципы призывали инвесторов проверять каждую.

Исламские инвесторы, будь то частные лица, банки или инвестиционные фонды не вкладывают деньги в спекулятивные инструменты. Однако это не означает, что исламские страны не включены в международную инвестиционную систему или что подобные инструменты не могут быть использованы в немусульманских странах. Мы подготовили для вас краткий гид по инструментам исламского инвестирования.

Все они объединены двумя важными особенностями: Исламское финансирование стало активно развиваться с середины ХХ ст. В рамках данной сделки банк покупает оборудование и сдает его во временное пользование клиенту за определенную плату. При этом клиент имеет право полностью выкупить данное оборудование у финансового учреждения в период действия контракта или по его истечению только при наличии предварительной договоренности с банком. Этот финансовый инструмент наиболее распространен при финансировании строительных и производственных проектов в мусульманских странах.

Бизнес-встреча"Мои принципы инвестирования" с Маргуланом Сейсембаевым

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!